21 липня у Херсонському ЦПТО пройшла державна кваліфікаційна атестація та відбувся випуск групи слухачів професійного навчання «Офіціант».
Кваліфікаційний іспит проходив на базі роботодавця , засновника ПП «Зелені хутори Таврії» Долінко Олександра Володимировича.
Сьогодні професія стала дуже поширеною, адже жоден ресторан, кафе чи бар не може обійтися без офіціанта. Святкування знаменних дат, прийоми поважних гостей, підписання угод передбачає спілкування за урочистим столом і неможливе без офіціантів, які беруть активну участь в обслуговуванні трапези.
Специфікою професійної діяльності офіціанта є те, що вона не піддається істотній механізації та автоматизації, основна частина робочих операцій виконується без застосування технічних засобів, тобто з використанням ручної праці.
Навчання нинішніх випускників проходило за направленням Голопристанського міськрайонного центру зайнятості та на замовлення роботодавця Долінко О.В. Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження тісної співпраці служби зайнятості та навчального закладу з роботодавцями.
Найкращим прикладом тісної і плідної співпраці ДНЗ «Херсонський центр ПТО ДСЗ» можна вважати співпрацю з Голопристанським міськрайонним центром зайнятості та засновником історико-розважального комплексу «Зелені хутори Таврії» Долінко Олександром Володимировичем.
Для слухачів, які не мали достатніх професійних навиків та досвіду роботи, було організовано проведення виробничого навчання та виробничої практики безпосередньо на базі підприємства. Це допомогло їм вдосконалили професійні якості, адаптуватися на майбутньому місці праці до умов виконання робіт, до обладнання, технології та колективу.
Після ДКА, відбулась зустріч директора ЦПТО Світлани Ткачук з Іриною Зленко, директором Голопристанськкого міськрайонного центру зайнятості та Олександром Володимировичем Долінко, засновником історико-розважального комплексу «Зелені хутори Таврії», на якій були розглянуті питання подальшої співпраці.
Слід зазначити, що такі зустрічі сприяють досягненню спільної мети, а саме оперативному підбору кадрів на замовлення роботодавців, забезпечують стабільність на ринку праці району та вирішують проблеми зайнятості населення.
